FondsRating
Professionelle Investments mit Strategie und Zukunft von Ihrem neutralen Experten
Depot-Analyse - Investments - Fondsbewertung
Machen Sie mehr aus Ihrem Geld und schützen Sie es vor Verlusten.
Denn wissen Sie eigentlich, wie gut Ihr Portfolio wirklich aufgestellt ist? Ist es ausreichend gegen Risiken geschützt? Nutzten Sie alle Chancen, die die vielfältige Anlagewelt bietet? Optimieren Sie jetzt Ihr Vermögen und nehmen Sie an unserem Portfolio-Test teil.
Analyse Ihrer persönlichen Risikoneigung
Risiko-/ Performance-Analyse
Auf Basis einer sehr gründlichen und detailierten Anleger-Typ-Analyse, die von Herrn Prof. Dr. Dr. J. C. Brengelmann entwickelt wurde, wird Ihre persönliches Risikoprofil erstellt, welches als Ausgangspunkt für weitere Anlageentscheidungen zu Grunde gelegt wird.
Die Depot-Analyse
In wenigen Schritten können Sie Ihr Wertpapierdepot nach der nobelpreisgekrönten Portfoliotheorie unter Risiko-Rendite-Gesichtspunkten optimieren.
Bereits Anfang der 50er Jahre zeigte Harry M. Markowitz, dass sich das Chance-Risiko-Profil eines Portfolios durch die Kombination unterschiedlicher Investments gezielt verbessern lässt. "Lege nie alle Eier in einen Korb", ist seine wichtigste Grundregel, die von vielen Spezialisten selbstverständlich so umgesetzt wird.
Markowitz’ Ansatz für eine optimale Portfolio-Zusammensetzung basiert im Wesentlichen darauf, dass nicht nur die Ertragsaussichten einer Investition, sondern auch die mit ihr verbundenen Risiken mit einbezogen werden.
Ein gutes Portfolio ist mehr als eine lange Liste von Wertpapieren. Es ist eine ausbalancierte Einheit, die dem Investor gleichermaßen Chance und Absicherung unter einer Vielzahl von möglichen zukünftigen Entwicklungen bietet. Der Anleger sollte daher auf ein integriertes Portfolio hinarbeiten, das seinen individuellen Erfordernissen Rechnung trägt.
Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der professionellen und neutralen Geldanlage, eine nobelpreisgekrönte bankenunabhängige Investmentstrategie.
Die Depotanalyse vergleichbar mit der TÜV-Untersuchung bei Ihrem Auto: Diese und gezielt auf Ihre persönliche Finanzsitutation abgestimmten Services können Sie jetzt online abrufen.
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baufiDu.de - Ihr kompetenter Partner in Sachen Baufinanzierung
Während Sie das tun, was Sie gerne tun, nehmen wir Ihnen die lästige Arbeit ab und vergleichen aus 250 Finanzierungsinstituten. Wir handeln für Sie die besten Konditionen bei den großen deutschen Banken, Direktbanken, Bausparkassen, Versicherungen und sogar bei den Banken in Ihrer Region aus. So verschaffen wir Ihnen den Überblick und schneidern die perfekte Baufinanzierung auf Sie zu.
Ganz wichtig: mit großer Zeitersparnis und ohne Zusatzkosten.
Entgeltmodelle gegen den Fachkräftemangel
Mit Zeitwertkonten, bAV und Altersteilzeit gute Mitarbeiter finden und binden
Bis zum Jahr 2025 wird die Zahl der Erwerbstätigen, bezogen auf das Jahr 1995, um 3,6 Mio. zurückgehen. Der Fachkräftemangel wird dadurch erheblich steigen. Durch diesen Rückgang werden die Erfahrungen und Kenntnisse der Mitarbeiter für den Arbeitgeber immer wertvoller und dieser wird Maßnahmen einleiten wollen, um seine Mitarbeiter zu halten und zu belohnen. Neben den flexiblen Arbeitsbedingungen und der Weiterbeschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus sollten eigen- und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgungen forciert werden.
Die Lebenserwartung stieg im Schnitt innerhalb der letzten 20 Jahre um 5 Jahre. Das ökonomische Risiko der Langlebigkeit ist nicht zu leugnen. Die bAV bietet eine Lösungsmöglichkeit, von der sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber im erheblichen Maße profitieren. Eine große Firmenverbundenheit der Mitarbeiter wird erzeugt. Darüber hinaus können auch flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten und Altersteilzeitmodelle Unternehmen helfen, ihre Attraktivität als Arbeitsgeber zu stärken. Jedes Unternehmen kann diese Modelle so gestalten, wie es die Personalstrategie verlangt.
Die Qual der Wahl bei der betrieblichen Altersversorgung
Mitarbeiter haben nach §1a des Betriebsrentengesetzes einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zu Gunsten einer betrieblichen Altersversorgung. In Deutschland gibt es jedoch fünf verschiedene Durchführungswege und für nahezu jeden einzelnen dieser Wege sind lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu beachten. Zeitwertkonten bieten Unternehmen die Möglichkeit, die Mitarbeiter gesund und motiviert im Unternehmen zu halten. Dabei sieht das Flexi II-Gesetz z.B. auch flexible Freistellungsphasen vor.
Altersteilzeit - mehr als ein Blockmodell
Trotz des Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland gibt es viele Berufe, die Mitarbeitern körperlich viel abverlangen und die bis zum Rentenalter nicht mit gleicher Leistungsfähigkeit ausgeübt werden können. Hier hilft das Modell der Altersteilzeit mit dem klaren Ziel der Freistellung vor dem Renteneintritt. Gleichzeitig bietet die Altersteilzeit aber auch Möglichkeiten, um Mitarbeiter bis zur Rente gesund und leistungsfähig im Unternehmen zu halten.
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Vertriebs- und Verkaufskongress KARISMA
in der Arena Ludwigsburg
Besuchen Sie uns auf der KARISMA in Ludwigsburg! Selten werden Sie so viele Top-Persönlichkeiten an einem Tag hören und sehen können. Diese Chance kommt so schnell nicht wieder! Schauen Sie in den nächsten Wochen immer mal wieder rein und erfahren Sie mehr über den Kongress, unsere Top-Acts und die Location.
z.B. Magdalena Neuner • Thomas Huber • René Borbonus • Prof. Dr. Christian E. Elger • Dr. Ding Ding • Paul Kirchhof • Sonya Kraus
Künstlerisch unterhalten werden Sie vom Magier und Zauberer Marc Gassert, der die geballte Ladung positive Energie unters Publikum bringt.
Hier können Sie sich gleich Ihre Karten sichern – greifen Sie zu, solange es noch Plätze gibt!
Ausbildung bei der FG FINANZ-SERVICE – eine runde Sache!
Bei der Wahl meines Berufes war es mir wichtig, in Kontakt mit Menschen zu sein und dass es ein Beruf ist, bei dem man immer dazulernen kann. So bin ich auf den Beruf der Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherungen, gestoßen. Mir ist es wichtig, einen Beruf zu erlernen, der vielseitig und abwechslungsreich ist und der eine sichere Zukunft bietet. Hier kann ich selbst entscheiden, wie viel Geld ich verdiene. Umso mehr ich dafür tue, desto größer ist natürlich auch die Belohnung für meine Arbeit.
Dank der umfassenden Weiterbildungskonzepte und der Seminare, die die FG FINANZ-SERVICE bietet, erhält man Grundlagen und Fachwissen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben.
Durch die Unabhängigkeit der FG FINANZ-SERVICE kann man den Kunden optimal beraten und ihm ein maßgeschneidertes Angebot anbieten, was mir ein ruhiges Gewissen und gutes Gefühl bei der Beratung meiner Kunden verschafft. Da bei der FG FINANZ-SERVICE auf eine familiäre Atmosphäre und Menschlichkeit viel Wert gelegt wird, bekomme ich immer das Gefühl vermittelt, dass zu jeder Zeit jemand für mich da ist und mir zur Seite steht.
Meine Ausbildung bei der FG FINANZ-SERVICE ist sehr durchstrukturiert und folgt einem roten Faden. Uns Auszubildenden wird während der gesamten Ausbildung ermöglicht, in jeder Abteilung über mehrere Monate einen Einblick zu erhalten. Außerdem hat jeder Auszubildende die Unterstützung eines Tutors für den Außendienst.
Durch dieses Ausbildungskonzept bekommt man die Chance, selbst herauszufinden, was einem eher liegt, der Innen- oder Außendienst. Für den Außendienst erhält man während der Ausbildung eine perfekte Grundlage für den Start in die Selbstständigkeit.
Ich bin sehr glücklich, die Chance bekommen zu haben, bei der FG FINANZ-SERVICE meine Ausbildung zu absolvieren und gehe somit jeden Tag gerne und mit einem glücklichen Gefühl zur Arbeit :-)
Phylissa Stiasny
Weitere Informationen zur Ausbildung bei der FG FINANZ-SERVICE erhalten Sie hier.
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